Categorie archieven: Blogs over arbeidsrecht

Ontslag op staande voet: wanneer vormen verschillende waarschuwingen een dringende reden?

In deze blog bespreken we een recente zaak van de rechtbank Oost-Brabant over een ontslag [...]

Verplichte voorbereidingstijd: Hoge Raad bevestigt recht op loon

In deze zaak gaat het om een werknemer van een callcenter die, volgens de regels [...]

De do’s en don’ts voor werkgevers bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers

et juiste handelen van de werkgever. Dit is niet alleen belangrijk om de privacy van [...]

Nulurencontracten: essentiële tips en regels voor werkgevers

Het aangaan van een nulurencontract kan voor zowel werkgevers als werknemers een uitkomst zijn. Deze [...]

Reageer tijdig en gemotiveerd op verzoek werknemer om vast contract

Op 23 april 2024 deed de kantonrechter van de Rechtbank Limburg uitspraak in een zaak [...]

Wanneer spreek je van een arbeidsconflict?

Het managen van verschillen in inzicht tussen jou en jouw medewerkers is een kunst op [...]

WW-uitkering bij tussentijdse beëindiging van arbeidscontract voor bepaalde tijd: Wat je moet weten

Het tussentijds beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan voor zowel werkgevers als werknemers [...]

Mijn werknemer is ziek en wil op vakantie. Mag dat?

Mijn werknemer is ziek en wil op vakantie. Mag dat? In deze blog lees je [...]

Compensatie van de transitievergoeding

Deze blog gaat over de compensatie van de transitievergoeding. In welke gevallen is dit mogelijk? [...]

Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding

Deze blog gaat over het optreden tegen werknemers die structureel te laat komen. We staan [...]